4.1 리더십 상황이론_피들러의 리더십 상황이론(Fiedler,1967)

4.1 피들러의 리더십 상황이론

 

연구모델

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리더의 행동(독립변수)이 어떤 상황(조절변수)에따라 성과에 영향을 미치는지에 대한 모델이다.

 

독립변수 : 리더십 스타일

 - 관계중심적

 - 과업중심적

 

조절변수 : 상황

 - 리더&구성원 관계

 - 과업 구조

 - 직위 권력

 

종속변수 : 성과, 효과

 

LPC 설문모델 ( 리더가 관계중심적인지, 과업중심적인지 확인하기 위해..)

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1. 응답자는 자신이 일하는(일했던) 사람들 중 가장 일하고 싶지 않은 사람을 기준으로

 2. 제시된 설문모델 18개 항목을 응답

  > 의미 : 일하고 싶지 않았던 사람의 스타일이 아니라 응답한 자신의 스타일의 점수가 됨. 같이 일하고 싶지 않은 사람에 대해서도 추후 관계 고려하여 후하거나 박한 점수를 주기 때문.

 

 

해석

18점에서 ~ 144점까지 분포

64점이상 - 관계지향적 리더(relationship-oriented style)

57점이하 - 과업지향적 리더(task-oriented style)

* 피들러의 연구에서 관계과 과업형 리더가 양 극단의 리더 유형으로 제시 됨.

 

 

피들러의 리더십 상황모델

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자료 : fidler, F. E 1967. A theory of leadership effectiveness. New York: McGraw-Hill

 

상황모형 해석

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세가지 상황변수를 2등분 한 뒤 조합하여 8가지 상황으로 나뉘는데 각각의 상황이 리더에게 얼마나 호의적인지에 따라 상황의 호의성이라는 이름으로 제시한다.

 

상황은 위의 모델 중 하단의 상황변수들의 박스를 보면 되는데 

Qctants I ~ VIII까지 총 8가지로 나눌 수 있고 이 상황에 맞게 설문은 조금씩 변동된다.

 

 

 

출처 :

1. 위키백과, (https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%94%BC%EB%93%A4%EB%9F%AC%EC%9D%98_%EC%83%81%ED%99%A9%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD_%EC%9D%B4%EB%A1%A0#LPC_설문[8])

2. 리더십리뷰, 백기복, 창민사