하루목표/매일매일 세리시이오8

• 20240627, 인도에 우는 미국, 웃는 러시아 이란을 선택한 인도. 미국의 제재 대상인 이란과 손잡은 인도, 그리고 이를 기회로 삼으려는 러시아, 몸값을 최대한 올리고 있는 인도의 외교전략!! 차바하르 항구 개발 프로젝트 는 이란 제재에 해당되지 않았음그 이유가 중국의 일대일로 주요한 요충지였기 때문임. 중국은 새로운 에너지 수송로 확보함. 원유 수입에서 미국 통제 리스크 감소 중국-파키스탄 과다르항  중국-파키스탄 경제회랑 프로젝트는 중국 봉쇄전략 차질중국-관계불편, 파키스탄-앙숙 새로운 항고가 필요했는데 차바하르 항은 최적격이였음. 미국이 재제요인 대상으로 제외한 이유는 당시로 당연했음. * 복잡해진 미국의 속내 미중갈등 심화로 인도 가치 사응 인도-중동-유럽 경제회랑 건설 합의 / 리스크가 높은 호르무즈해협, 수에즈 운하 리스크 호피 가능, 운.. 하루목표/매일매일 세리시이오 2024. 6. 27.

• 20240626, 비금전적 보상 '정서적 급여' 높여볼까? 행복에 영향을 미치는 직장평균적인 직장에서 보내는 시간은 인생의 1/3  정서적 차원에서 직원의 만족도를 높이는 비금전적 보상을 말함. - 근무장소, 시간 유연성, 긍정적 조직문화, 웰빙 프로그램 등  한국 직원들은? 금융실태조사 보고서 - 근로자가 직장 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요인은?  - 1위 연봉 2위 워라벨  긍정적 조직문화의 중요성 ----우리 회사는 금전적 보상이 없는데 다른 분들은 정서적 급여를 주고 있는걸까 ? 고민해 볼 필요가 있다.나의 급여 만족스러운가 ? 정서적 급여가 하루하루가 악화되는 것 같은데... 하루목표/매일매일 세리시이오 2024. 6. 26.

• 20240625, 우리는 공진화 시대에 살고 있다. 오해  현대 문명 이후에 자연선택이 더 이상 작동하지 않는다문명과 기술이 자연선택에 대한 버퍼역할을 한다. ? 새로운 문제를 해결한 만큼 새로운 문제가 생기고 있음.  - 목디스크, 관절문제, 근시  - 성인병 발병 증가 등 문화의 진화는 유전자의 진화보다 더 빠르고 , 강력하며, 일정향 방향으로 진화합니다. 일정한 방향은 농업 채택 이후에 인간활동 생각해 보면 됨. 문화의 진화는 농업산업혁명으로 촉발됐음.  5분으로 하려고 해서 그런가 문화의 진화는 유전자의 진화보다 더 빠르고, 강력하며, 일정한 방향으로 진화한다는 말이 임팩트가 강했는데.. 내가 듣고 싶은 건 이게 아니었나 봄. 하루목표/매일매일 세리시이오 2024. 6. 25.

• 20240624, 유럽이 쌀을 선택했다면 흑사병은 없었을까? 서양 중세, 전체 생산에서 농업이 압도적인 비중 차지 했으며 서양은 밀을 선택, 아시아는 쌀을 선택 환경 때문 일 것으로 밀은 생산성이 낮아서 다수의 직량으로 활용불가 / 생산력 3~4배 쌀은 단위면적당 밀보다 높았음. /생산력 20 ~30배 낮은 생산량으로 지역내 부양 가능 인구 차이 났음. 만성 기근에 시달린 중세 유럽 연속적 기근은 흑사병 어려움.  이상사회 = 풍요의 나라  오늘날은 엄청난 생산능력 덕분에 평균수명 늘어남. 그러나 이면에 기아, 영양실조도 심각.이는 현대인류가 풍요로움을 좀 더 공정하게 배분하지 못해서 임.  호모데우스에서 미래 인간은 신처럼 불멸하는 존재가 될 수 있다고 예측하기도 함. 하루목표/매일매일 세리시이오 2024. 6. 24.

• 세리시이오 강의 보기 #4 20240623_위협인가 기회인가, 인재 확보 전쟁 위협인가 기회인가, 인재 확보 전쟁 기술혁신과 융합화로 인해 새로운 산업과 기업이 출현하고 성장하면서 기존시장, 사업, 제품을 빠르게 대체하고 있음. 역량의 재편이 경영전략의 화두!! - 인재의 재편과 동일  1. 자사 사업 관리에 필요한 전문성 파악2. 디지털 정보화 하는 것으로 출발3. 신사업과 전략에 맞는 인재가 내부에 있는지 확인 후 인재확보 계획 수립 및 실행 와... 이건 메모하면서 들을 수가 없다.이 센터장님 뭐지... 프로그램 퀄리티도 높고... 발표력 ... 강의력 ... 대박... 하루목표/매일매일 세리시이오 2024. 6. 23.

• 세리시이오 강의 보기 #3 20240622_개방형 헙업, 조직의 플랫폼화 개방형 협업, 조직의 플랫폼화 성장마인드화& 마소는 사업부간 사일로 + 비대한 관료주의로 유명한 회사 였음 새로운 것에 대한 관심과 배움이 필요하다 Know it all -> lean it all 지속적으로 학습하려는 인재가 많고 이런 문화가 형성되어야 한다. 개개인의 학습과 역량을 조직내외부 타인과 공유 소통과 교류가 학습과협업이라고 봄. 1. 사업화 2. 조직3. 리더십 개방형 플랫폼임.리더의 플랫폼 역량이 중요리더가 조직을 기능적으로 보는 경향이 큼. 정말 해결해야할 문제, 새롭게 달성해야할 목표가 무엇인지에 따라서 조직을 바라봐야 함.  조직을 프로젝트가 일어나는 장으로 봄.   현재와 미래 사업에 필요한 전문성을 구분하고목표와 이슈에 따라 유연하게 조직화하는 것이 필요함. 아자일 조직이 이에 해.. 하루목표/매일매일 세리시이오 2024. 6. 22.

• 세리시이오 강의 보기 #2 20240621_시끄러운 퇴사에 주목해야하는 이유 젊은 직원들은 왜 조용히 퇴사하는 것을 거부하는가?  - 떠나는 이유와 과정을 외부에 적극적으로 알리는 것이 하나의 현상처럼 확산되고 있음. 구체적으로 퇴사 이유 및 퇴사과정 이메일 공개 등 왜 시끄러운 퇴사를 하는가 ?  1. 투명성과 공정성을 중시하는 세대가 불만 가질경우 토론하려는 경향 디지털 친화 세대 1. 일상을 공유하며 자신 표현 주목해야하는 이유 1. 조직문화 리스크로 급부상 - 클라우드플레어 : 퇴사 영상이 sns확산되면서 ceo가 직접사과 함  - 시끄러운 퇴사를 일부 직원의 일탈적인 행동으로 가볍게 생각해서는 안된다. - 소수의 사례로도 회사 평판, 직원사기에 위험 요인 됨. how 1. 조직문화 구축 - 고충상담역. 초기 멘토리 구축 - 중간관리자 지원 : 젊은 직원의 롤모델인 중간관.. 하루목표/매일매일 세리시이오 2024. 6. 21.

• 세리시이오 강의 보기 #1 20240620_인플레이션이 위험이 될 때 고금리로 시장 유동성감소, 자금조달 난향인데 왜 인플레이션을 막으려고 하는걸까?  인플레이션은 1) 통화량 확대2) 수요견인 인플레이션 3) 비요인상 인플레이션4) 환율 문제로 생길 수도 있음. 왜 중앙은행은 인플레이션 계속 유지하려고 할까? - 예측가능한 낮은수준의 물가상승은 소비와 투자 촉진 함. 언제 위험이 될 것인가 - 하이퍼 인플레이션 : 물가상승률 50% 넘는 경우  - 정부 대량통화발행( 독일 마르크화 대량발행,  베네수엘라 등) 한국의 인플레이션 위험해질 수 있을까? - 74년 석유파동 24.3% - 98년 외환위기 7.5% - 99년 ~ 21년 2.3%의 낮은 인플레이션 유지 - 코로나 팬더믹 2022. 5.1% 높은 인플레이션* 1. 고금리 정책에도 인플레이션 걱정해야하는 이유는 원자재.. 하루목표/매일매일 세리시이오 2024. 6. 20.